働きがいのある職場

LOGOSWARE

”働きがいのある職場では、あらゆる人間関係において信頼が育まれています。従業員が生産性を高めたいと思っていることを管理者は信じ、事業に参画するよう奨励しています。従業員は自分の仕事と会社の使命を達成しようと熱心に、情熱を持って取り組んでいます。高い信頼が築かれた環境では、人は協力しながら働き、積極的に交流しあい、業績や生産性が高まります。”

（「Great Place To Work」ウェブサイトより引用）

ロゴスウェアでは、働きがいのある職場（Great Place To Work、GPTW）の実現に向けて取り組んでいます。

私たちは、GPTWの第一歩として、まず私たちは「成果を出せる職場」を作らなければいけないだろうと考えました。高い成果を出せないような職場では、結局のところ、面白い仕事はなく、個人の能力も高められず、給与も上がらず、働きがいを見出せないからです。

私たちは、この活動を単なる福利厚生的な制度の充実に止めたくありません。表面的な働きやすさではなく、もっと人間が心の中に根源的に持っている満足感を満たしたいと願っています。

さて、そのようにして始める私たちのGPTWリストは、次の通りです。